“張三開加油站賺錢了。李四、王五也跟著開，直到大家都不賺錢為止?！?這種做法雖然常見，但我們并不希望看到。它必然形成一種“內卷”，大家爭相瓜分資源。結果就是大家活得越來越累、錢卻掙得越來越少。
資源有限的時候，容易形成這種狀態。
在農業社會生產資料(主要是土地)有限。這時，大家往往著眼于瓜分資源。于是，國與國的戰爭不斷，土地兼并愈演愈烈。王朝更替的原因，往往也是為了資源的再分配。明朝的中后期，財政一直吃緊。一個重要的原因，就是朱元璋的子孫越來越多，把朝廷的財富瓜分了。40年前采取獨生子女政策的一個重要原因，也是擔心人多土地不不夠用。
在金字塔狀的體制內，人們只能從上級那里得到資源，這時會導致人性的扭曲。歷朝歷代的太監，不僅奴性十足還內斗激烈。因為這些人只能從主子那里獲得資源。在一些大的單位里，也經常見到一些奴性十足的人。因為他們腦子最關心的是領導，而他只能從領導那里獲得資源。
我們喜歡“不為五斗米折腰”的人。但前提往往是這些人的家里有米下鍋，不必出賣自己的尊嚴。所以，到了資本主義社會，資本家不再依靠領主了。于是，有追求“自由”的底氣了。今天，我們常見一些大牌學者，對職位并不高的領導奴顏卑骨：因為他們的資源是靠這些領導賞賜的。換句話說，他們知道自己沒有為社會創造財富的能力，只能從領導那里拿。設想一下，在這樣的環境中，社會風氣能好嗎？
企業內訓時聽到一種相反的說法：能干的員工往往不怎么愛搭理領導。因為他們知道，自己的價值是把事情做好。一個人能創造價值，就有條件維護自己的尊嚴。
“張三開加油站賺錢了，李四就想在附近開個小賣部。加油的人可以順便買點東西，而買東西的人也可以順便加油。王五看到兩人賺錢了，就在旁邊開了個飯館：人們去加油、買東西的時候可以順便吃飯，吃飯的時候也可以順便加油、買東西?！?/span>
這是我們希望看到的樣子。在這種模式下，人們關心的不是別人碗里的菜、不是內斗，而是靠自己的智慧和努力去創造價值。于是人們關注科技和創新、關注合作共贏、關注自身的學習和提升。這樣的社會，才是我們希望看到的。
改革開放40年，一個成功的經驗是：用發展的辦法解決發展中的問題。隨著經濟發展速度的放慢，這個手段的作用逐漸減弱。如果不能進入創新的社會，就會陷入內卷。這時，人與人之間的內斗就會越來越激烈，越來越多的人以做奴才為榮。社會風氣可能會變得一塌糊涂。
于是，我想起鄧公的一句話：發展才是硬道理。中國的經濟社會發展到今天，創新才能發展、才是硬道理。做為一個偉大的國家，如果不能走向創新，不但不能解決國內的內卷問題，與世界上其他國家的關系也無法處理好、貿易戰就是難免的。
一個有創新能力的國家，就需要一批有獨立思考能力的人。這樣的人，才有能力“跳出盒子”。如果社會精英都熱衷于做奴才、習慣于把精力用于解釋領導的偉大和正確，就沒有辦法成為創新國家。
作者：郭朝暉(工學博士，教授級高工。企業研發一線工作20年；優也科技信息公司首席科學家；東北大學、上海交大等多所院校兼職教授。國內知名智庫、走向智能研究院的發起人之一。原寶鋼研究院首席研究員)
