每個人都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發展和獲得滿足的強烈愿望和要求。為了滿足這種愿望和要求，昌暉儀表制造有限公司為員工提供了雙通道的職業發展路徑，根據員工的個性特征和掌握的知識技能，幫助他們制定個人的職業生涯規劃，使員工能夠找準職業定位，實現自我價值，逐步邁向職業化之路。
公司為員工提供的職業生涯發展通道是雙軌制模式，即管理職發展通道和專業職發展通道兩個軌道。兩個發展軌道中又各設置縱向晉升發展、橫向發展兩種方式：縱向晉升發展是指管理職或專業職和崗位晉升發展； 橫向發展是指跨領域崗位的平移發展（崗位調整）。員工可根據自身需要及公司實際情況選擇職業生涯發展方式。
職業發展實現途徑
在昌暉儀表內部，員工職業發展主要通過以下途徑來實現：
1、內部招聘
企業內出現空缺崗位會優先考慮通過內部招聘方式從內部選拔表現優秀的人員進行補充，以求讓員工有充分發揮個人所長的機會。員工符合內部招聘條件的，即可參加報名參加內部招聘。
2、競聘上崗
公司各部門出現管理或技能崗位空缺并準備從內部選拔時，由人力資源部組織員工公開選拔競爭上崗。
3、人才儲備
實行人才儲備制度，通過對關鍵崗位后備人才的選拔和培養，給予員工更多學習和提高個人能力的機會，也使員工能更好地實現對個人職業生涯的設計和規劃。
4、崗位輪換
定期組織員工在公司內部進行工作輪換(換周期根據實際情況而定，一般不超過三年)，使員工掌握多重工作技能，提高綜合素質。
5、技能提升
公司鼓勵、支持和引導員工努力提升專業技能，實現職級發展。專業技能提升可通過以下幾種途徑；自我學習、在職培訓、企業內訓、送外脫產培訓等。員工可根據自身的需要結合企業的實際情況選擇一種或多種途徑實現專業技能的提升。
