稻盛和夫：各行各業(yè)所謂的名人、高手，他們在達到這個境界之前，無不踏實努力、孜孜以求。
我創(chuàng)建京瓷以來，招收過大量的新員工。京瓷誕生后不久，雖然熱切盼望，但優(yōu)秀人才不愿前來應聘。偶爾也有頭腦聰明、反應敏捷的青年進來。與這樣的青年一起工作，他們果然很能干，辦事利索。我因此想，這樣的人在京瓷將來可委以大任，或者在技術方面他們能成大器。
另一方面，也有一些頭腦遲鈍、既不聰明也不伶俐的人進來。向他們發(fā)指示，他們也反應遲鈍。我心想，這樣的人將來不會有出息。
然而，前面那種看起來聰明能干、我想寄予厚望的青年，沒過幾年就辭職離開了京瓷。
“為什么要辭職？”想挽留他們時，他們卻說：“我認為京瓷公司沒有多大前途。”好像他們挺有遠見似的。但是那些看來遲鈍、既不聰明也不伶俐、我認為沒有出息的青年，卻不辭職，而是專心致志地工作。看到這些反應不快卻默默工作的人，我就想：“大概他們也無處可去，只好留在公司工作。”
所以，我常常覺得很失望，“優(yōu)秀的人才不肯來，來了又很快辭職。像我們這樣的公司不會興旺發(fā)達吧”。看著那些新員工的面孔，我內(nèi)心總是這么想。
然而，經(jīng)過40年再看，那些年輕時被看做遲鈍、愚鈍的人，已成長為優(yōu)秀的領導人。
青年時期看起來似乎愚鈍，但是長時期專注于一件事情，在持續(xù)不斷的努力過程中，他們變成了優(yōu)秀的人才。
對于這樣的人，我過去對他們抱有成見，以為他們沒有出息。對此我感到羞恥。由于過去的偏見，我很想向他們道歉，說一聲對不起。
現(xiàn)今的京瓷，有很多一流大學畢業(yè)的高材生進來。但是迄今為止，京瓷的重要干部中，只有高中學歷的人比比皆是。因為他們在長期的工作中造就了優(yōu)秀的人格，他們率先垂范，帶領員工不斷把企業(yè)發(fā)展壯大。
各行各業(yè)所謂的名人、高手，他們在達到這個境界之前，無不踏實努力、孜孜以求。一開始就聰明能干，能一舉取得成功的天才并不太多。我認為，一輩子專注于一行一業(yè)，不厭其煩、終身努力的人，才能成為名人、高手。
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